La rémunération est-il le seul facteur de motivation du personnel d'une entreprise ?
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Un début de problématisation ...
...Pour motiver les salariés, prendre en compte leurs résultats, l’employeur a la possibilité de faire varier la rémunération. Dans ce cas, le salaire effectivement perçu par le salarié varie en fonction de critères qui sont définis par l’employeur. De tels systèmes sont indifféremment baptisés rémunération variable, bonus ou encore intéressement et sont notamment adaptés aux populations commerciales...Obtenir un corrigé personnalisé du sujet de philosophie : La rémunération est-il le seul facteur de motivation du personnel d'une entreprise ?
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Mais, à mon avis, l'héroïsme, qui est le plus souvent instinctif et impulsif, ignore cette motivation et affronte le danger sans penser à ce qui peut en résulter. - Freud Le facteur déterminant en dernier ressort dans l'histoire, c'est la production et la reproduction de la vie immédiate. - Friedrich Engels Pour toute grande entreprise, un homme ne peut pas dépendre simplement de lui-même. - Anonyme L'argent ne représente qu'une nouvelle forme d'esclavage impersonnel à  la place de l'ancien esclavage personnel. - Léon Tolstoî La valeur d'une marchandise, ou la quantité de toute autre marchandise contre laquelle elle s'échange, dépend de la quantité relative de travail nécessaire pour la produire et non de la rémunération plus ou moins forte accordée à l'ouvrier. - Ricardo